مزایای استخدام کارآموز برای کسب وکارها چیست؟ ، همه چیز درباره استخدام کارآموز
به گزارش مجله سفرنامه مالزی، نگاه شما به عنوان صاحب کار یا کارفرما به کارگری که سابقه کار ندارد یا مهارت ویژه ای برای کسب عایدی ندارد چگونه است؟ شاید جالب باشد که بدانید تمام مدیران و اسامی به نام صنعت جهان یک روزی کارآموز بوده اند. شما در دسته کارفرمایانی هستید که فقط در پی نیروی متخصص و کارکشته اند یا از مزایای فرصت دادن به کارآموز، یعنی کارجوی تازه نفسی که هنوز سابقه کار چندانی ندارد، استقبال می کنید؟ در این مطلب، برای شما از مزایای استخدام کارآموز خواهیم گفت.
کارآموز کیست؟
کارآموز کسی است که در یک دوره زمانی تعیین، مثلا یک تا سه ماه، در کارگاه یا شرکت با فرصتی که کارفرما به او می دهد کار می نماید و مهارت های مورد احتیاج برای یک شغل را کسب می نماید.
مزایای استخدام کارآموز چیست؟
- در هزینه ها صرفه جویی می کنید؛ استخدام کارآموز یک راه ارزان برای حمایت از توسعه مهارت ها و استعدادهای نو در کسب وکار شماست. کارآموزان حقوق و مزایای حداقلی را دریافت می نمایند و بسیار از آنها در قبال دریافت آموزش فوق العاده و مهارت خاص، درخواست حقوق هم ندارند.
- تجربه مهم است اما انگیزه و اشتیاق هم مهم است! کارآموز، اشتیاق به کار و یاد گرفتن دارد، از تمام پتانسل خود هنگام کار استفاده می نماید و اینگونه می تواند بهره وری کار را بالا برد. تلفیق تجربه کارفرما و اشتیاق کارآموز، یک نیروی محرکه قدرتمند است که کار را بهتر جلو می برد.
- تربیت نیروی کار، شما نیرویی را که تا به حال وارد کار حرفه ای نشده، پرورش می دهید. پس نیروی نو را متناسب با اهداف و استانداردهای کسب و کارتان آموزش می دهید.
- این نیروی کار وقتی از فرصت آموزشی خوبی برخوردار شده باشد، معمولا به حرفه و کسب وکار شما وفادارتر است.
سوالاتی که باید پیش از استخدام کارآموز از خود بپرسید
- آیا از استخدام کارآموز اهداف صرفا مالی دارم یا جذب نیروی مستعد و باانگیزه مهم تر است؟
- ارتباط و همکاری با کارآموز چه قدر ادامه دار است؟
- آیا از کارآموز بعدا به عنوان نیروی کار قراردادی استفاده خواهم کرد؟
- انتظارم از کارآموز چیست و آیا حقوقی برای او در نظر می گیرم؟
هنگام استخدام کار آموز از او بپرسید:
- توانایی کلیدی او چیست و چه توصیفی از خودش دارد؟
- انتظارات و حقوق درخواستی او چقدر است؟
هنگام صحبت و مصاحبه با کارآموز برای استخدام او، به نوع ارتباط گرفتن و رفتارش توجه کنید. فقط آموزش مهارت های مرتبط با شغل مهم نیست، بلکه نوع ارتباط و رفتار زبان بدن او هم بخش مهمی است که بر کسب وکار شما تاثیر زیادی دارد.
تفاوت بین کارآموز و کارگر چیست؟
- با توجه به تبصره 5 و 148 قانون بیمه، کارفرما باید کارآموز را در دوران کارآموزی بیمه کند و معادل حق بیمه کارگری را پرداخت کند.
- کارآموزان در مدت زمان کارآموزی از تمام مزایای قانونی که شامل کارگران می گردد، برخوردار هستند.
- تفاوتی بین کارگر و کارآموز در دریافت حداقل حقوق و حداقل مزایا (مثل بیمه) وجود ندارد.
- کارآموز باید دوبرابر مدت دوره کارآموزی در کارگاه کار کند و اگر بعد کارآموزی این تعهد خود را انجام ندهد، کارفرما می تواند از او غرامت بگیرد؛ چون برای آموزش کارآموز هزینه نموده و او باید این هزینه را بپردازد.
فرآیند استخدام کارآموز
به کارآموز حقوق تعیین شده از طرف وزارت کار تعلق می گیرد؛ پس مشمول قانون کار می گردد و باید موارد حقوقی را برای استخدام کارآموز لحاظ کنید. بنابراین:
- ابتدا آگهی جذب کارآموز را منتشر کنید.
- رزومه کارآموزان را آنالیز کنید.
- از منتخبان برای مصاحبه دعوت کنید.
- با کارآموز قرارداد استخدام ببندید.
نمونه قرارداد استخدام کارآموز را می توانید دانلود کنید: نمونه قرارداد کارآموزی
برترین نمونه های آگهی استخدام کارآموز را ببینید
منبع: بلاگ دیوار